Pracodawca może zmienić miejsce świadczenia pracy pracownika bez jego zgody na okres trzech miesięcy.
Jeśli jednak zmiana miejsca pracy ma być na stałe to pracodawca jest zobowiązany złożyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy.
Dopuszczalnym warunkiem zmiany pracy z jednego miasta na drugie jest:
- uzasadniona potrzeba pracodawcy;
- praca, którą ma wykonywać pracownik, odpowiadająca kwalifikacjom na podstawie których został on zatrudniony;
- pozostawienie takiej samej pensji lub jej ewentualne zwiększenie.
Należy pamiętać, że jeżeli nawet spełnia się powyższe warunki, to i tak można zmienić miejsce pracy pracownika tylko na okres do trzech miesięcy.
Źródło: money.pl
Dopuszczalnym warunkiem zmiany pracy z jednego miasta na drugie jest:
- uzasadniona potrzeba pracodawcy;
- praca, którą ma wykonywać pracownik, odpowiadająca kwalifikacjom na podstawie których został on zatrudniony;
- pozostawienie takiej samej pensji lub jej ewentualne zwiększenie.
Należy pamiętać, że jeżeli nawet spełnia się powyższe warunki, to i tak można zmienić miejsce pracy pracownika tylko na okres do trzech miesięcy.
Źródło: money.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...