Jeżeli firma ustala dwie osobne stawki za pracę w Polsce i poza jej granicami, wówczas wypłata należności za nadgodziny powinna następować w walucie zależnej od miejsca świadczenia pracy ponad normę.
Chodzi o sytuację, gdy firma w umowie zapisuje, że miejscem pracy jest jej siedziba w Polsce, ale podaje dwie stawki wynagrodzenia za godzinę. Jedna dotyczy wykonywania pracy w siedzibie firmy, druga - świadczenia jej za granicą, gdzie pracownik może być wysyłany.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego (sygn. akt I PK 157/09), wynagrodzenie za pracę wykonywaną za granicą, w tym też za nadgodziny, przysługuje według stawek przewidzianych dla miejsca jej wykonywania. Tak więc za nadgodziny powstałe w Polsce firma płaci w naszej walucie, a nadgodziny nabyte w innym kraju - w obowiązującej tam walucie (ew. w przeliczeniu zgodnie z obowiązującym kursem). Z wyroku wynika ponadto, że każde inne miejsce wykonywania pracy poza tym, które określa umowa o pracę, nie może być traktowane jak stałe.
na podst. „Dziennik Gazeta Prawna”
