Za nienależyte wykonywanie lub zawinione niewykonywanie obowiązków w pracy pracownicy mogą ponosić odpowiedzialność porządkową.

Odpowiedzialność porządkowa pracowników ma charakter represyjny. Przepisy kodeksu pracy przewidują trzy rodzaje kar porządkowych:
- upomnienie,
- naganę,
- karę pieniężną.

Wszelkie informacje o karach porządkowych powinny być zawarte w regulaminie pracy. Ponadto taki regulamin powinien ustalać organizację i porządek w procesie pracy, a także związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

W zakładzie pracy, gdzie nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy, ustalenie wytycznych organizacji i porządku pracy, w tym także potwierdzenia obecności w miejscu pracy, odbywa się w drodze poleceń pracodawcy.