W wielu firmach przeprowadzane są szkolenia, za które płaci pracodawca. Czy poniesione na ten cel wydatki, może on zaliczyć w koszty?
W dużej części zależy to od tego czy wydatki poniesione na naukę, czy szkolenia mieszczą się w branży w jakiej działa przedsiębiorca, oraz czy wiedza jaką zdobędzie pracownik przyda mu się w dalszej pracy u danego przedsiębiorcy.
Wydatki poniesione na edukację, szkolenia, otrzymanie licencji, koszty związane z egzaminem kwalifikacyjnym pracownika to wszystko mogą być wydatki, które będzie można odliczyć, ale pod warunkiem, że będą one zgodne z branżą i wykonywaną pracą.
Według urzędów skarbowych jedynie wydatek na kształcenie pracownika, który jest ściśle związany ze specyfiką działalności danego przedsiębiorstwa można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, chociaż nie zawsze zakres działalności firmy będzie się pokrywał w zupełności z zakresem kształcenia pracownika, a mimo tego takie szkolenie będzie kształcące dla pracownika, a to dlatego, że niektóre dziedziny wiedzy są tak uniwersalne, że pozwalają przynieść wymierne efekty w przedsiębiorcach mających różny profil działalności. Kosztem szkolenia mogą też być wydatki poniesione na szkolenia ogólne pracowników, które mają na celu podniesienie wiedzy pracowników.
Należy pamiętać, że na podatniku leży obowiązek udowodnienia celowości danego szkolenia. Czasami pracownik wykonując swoje obowiązki w celu ich lepszego wykonywania musi uczestniczyć w szkoleniu i zwykle takie szkolenie finansuje pracodawca.
Finansowanie szkoleń i egzaminów to przychód, który korzysta ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt. 90 ustawy o PIT. W myśl tego przepisu zwolnieniu podlegają wartości świadczeń przyznanych w zgodzie z odrębnymi przepisami przez pracodawców na podnoszenie kwalifikacji zawodowych z wyjątkiem wynagrodzeń jakie otrzymuje się za czas zwolnienia z całego lub części dnia pracy.
Wydatki poniesione na edukację, szkolenia, otrzymanie licencji, koszty związane z egzaminem kwalifikacyjnym pracownika to wszystko mogą być wydatki, które będzie można odliczyć, ale pod warunkiem, że będą one zgodne z branżą i wykonywaną pracą.
Według urzędów skarbowych jedynie wydatek na kształcenie pracownika, który jest ściśle związany ze specyfiką działalności danego przedsiębiorstwa można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, chociaż nie zawsze zakres działalności firmy będzie się pokrywał w zupełności z zakresem kształcenia pracownika, a mimo tego takie szkolenie będzie kształcące dla pracownika, a to dlatego, że niektóre dziedziny wiedzy są tak uniwersalne, że pozwalają przynieść wymierne efekty w przedsiębiorcach mających różny profil działalności. Kosztem szkolenia mogą też być wydatki poniesione na szkolenia ogólne pracowników, które mają na celu podniesienie wiedzy pracowników.
Należy pamiętać, że na podatniku leży obowiązek udowodnienia celowości danego szkolenia. Czasami pracownik wykonując swoje obowiązki w celu ich lepszego wykonywania musi uczestniczyć w szkoleniu i zwykle takie szkolenie finansuje pracodawca.
Finansowanie szkoleń i egzaminów to przychód, który korzysta ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt. 90 ustawy o PIT. W myśl tego przepisu zwolnieniu podlegają wartości świadczeń przyznanych w zgodzie z odrębnymi przepisami przez pracodawców na podnoszenie kwalifikacji zawodowych z wyjątkiem wynagrodzeń jakie otrzymuje się za czas zwolnienia z całego lub części dnia pracy.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...