Wielokrotnie zdarza się, że pracodawca i pracownik (np. podczas awansowania) podpisują porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające. Czy w takim przypadku firma musi określić nowy zakres czynności?
Konieczność zmiany zakresu czynności zachodzi wówczas, gdy za porozumieniem lub wypowiedzeniem zmieniającym idą także nowe obowiązki pracownika. Taka sytuacja ma miejsce choćby przy zmianie rodzaju pracy czy czasu jej trwania (np. przejście z etatu na jego część bądź w drugą stronę).
Nie musimy zmieniać zakresu czynności w sytuacji, gdy porozumienie czy wypowiedzenie zmieniające dotyczy np. tylko wynagrodzenia pracownika bez zwiększania bądź zmniejszania mu obowiązków.
Źródło: "Rz"
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...