U pracodawców zatrudniających większą liczbę pracowników funkcjonuje zwykle - podany do wiadomości zatrudnionych - plan urlopów. Zgłoszony do niego urlop może być przesunięty, ale tylko z ważnych przyczyn.
Planu urlopów może nie być w firmie, w której organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Jeśli zaś w zakładzie nie ma organizacji związkowej, wówczas terminy urlopów pracodawca ustala indywidualnie z pracownikami.
Należy zaznaczyć, że pracownikowi przysługuje prawo wnioskowania o zmianę terminu urlopu. Musi jednak podać ważne powody, jakie stoją za jego prośbą. Każdorazowo decyzję w takiej sprawie podejmuje pracodawca – może się zgodzić na przesunięcie wcześniej ustalonego terminu urlopu wypoczynkowego pracownika, ale nie musi. Nie ma jednego, oficjalnego wzoru podania o zmianę terminu urlopu.
Zmiana wcześniej ustalonego terminu urlopu może nastąpić także z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Kodeks pracy mówi tu o sytuacjach, w których nieobecność pracownika spowodowałaby zakłócenie prawidłowego funkcjonowania firmy. Pracownik może wyrazić sprzeciw, jednakże powody braku zgody dla decyzji pracodawcy będzie musiał przedstawić w sądzie i tam domagać się udzielenia wolnego zgodnie z wcześniej przyjętym planem.
Jest jeszcze trzeci rodzaj sytuacji, gdy w rachubę wchodzi przesunięcie urlopu. Tutaj nie trzeba akceptacji żadnej ze stron. Będą to przyczyny jawnie usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Chodzi tu głównie o chorobę pracownika powodującą niezdolność do pracy bądź konieczność odosobnienia czy urlop macierzyński.
Należy pamiętać, że nie ma zamkniętego wyliczenia ważnych powodów dla których konieczne będzie przesunięcie urlopu bądź zasadne wnioskowanie o taką decyzję.
(na podst. „Rz”)
Należy zaznaczyć, że pracownikowi przysługuje prawo wnioskowania o zmianę terminu urlopu. Musi jednak podać ważne powody, jakie stoją za jego prośbą. Każdorazowo decyzję w takiej sprawie podejmuje pracodawca – może się zgodzić na przesunięcie wcześniej ustalonego terminu urlopu wypoczynkowego pracownika, ale nie musi. Nie ma jednego, oficjalnego wzoru podania o zmianę terminu urlopu.
Zmiana wcześniej ustalonego terminu urlopu może nastąpić także z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Kodeks pracy mówi tu o sytuacjach, w których nieobecność pracownika spowodowałaby zakłócenie prawidłowego funkcjonowania firmy. Pracownik może wyrazić sprzeciw, jednakże powody braku zgody dla decyzji pracodawcy będzie musiał przedstawić w sądzie i tam domagać się udzielenia wolnego zgodnie z wcześniej przyjętym planem.
Jest jeszcze trzeci rodzaj sytuacji, gdy w rachubę wchodzi przesunięcie urlopu. Tutaj nie trzeba akceptacji żadnej ze stron. Będą to przyczyny jawnie usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Chodzi tu głównie o chorobę pracownika powodującą niezdolność do pracy bądź konieczność odosobnienia czy urlop macierzyński.
Należy pamiętać, że nie ma zamkniętego wyliczenia ważnych powodów dla których konieczne będzie przesunięcie urlopu bądź zasadne wnioskowanie o taką decyzję.
(na podst. „Rz”)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...