W procesach przed sądem pracy obowiązuje ta sama zasada co w innych sprawach sądowych. Za proces płaci strona przegrana. Jeśli więc szef przegra z pracownikiem, będzie musiał ponieść koszty sądowe.
Szczegóły na temat opłat sądowych w sądzie pracy określa ustawa z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. (Dz. U. z 2010 r. nr 90, poz. 594).
Mówi ona, że jeśli szef przegra w sądzie pracy sprawę ze swym podwładnym, poniesie koszty procesu. Należy ponadto pamiętać, że jeśli pracownik poniósł koszty związane z obroną swoich racji (np. na wynajem adwokata), pracodawca będzie je musiał – w podstawowym wymiarze - mu zwrócić. Za stronę wygrywającą uznaje się ponadto stronę wygrywającą proces w niewielkiej części (zgodnie z art. 100 Kodeksu postępowania cywilnego). Np. będzie nią pracownik, któremu sąd przyznał ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ale nie przychylił się do treści żądania w odniesieniu do odsetek.
Co do zasady i w świetle ustawy pracownik wnoszący sprawę do sądu pracy nie uiszcza opłaty, bo jest z niej zwolniony. Nie znaczy to, że sprawa przed sądem będzie w rezultacie darmowa. Jeśli pracownik wygra rozprawę, najczęściej pracodawca będzie musiał w takiej sytuacji ponieść tę kwotę (a opłata od pozwu wynosi 5% wartości sporu). W przypadku sądzenia się o duże zaległości finansowe, będzie to niemała kwota.
(na podst. „Rz”)
Mówi ona, że jeśli szef przegra w sądzie pracy sprawę ze swym podwładnym, poniesie koszty procesu. Należy ponadto pamiętać, że jeśli pracownik poniósł koszty związane z obroną swoich racji (np. na wynajem adwokata), pracodawca będzie je musiał – w podstawowym wymiarze - mu zwrócić. Za stronę wygrywającą uznaje się ponadto stronę wygrywającą proces w niewielkiej części (zgodnie z art. 100 Kodeksu postępowania cywilnego). Np. będzie nią pracownik, któremu sąd przyznał ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ale nie przychylił się do treści żądania w odniesieniu do odsetek.
Co do zasady i w świetle ustawy pracownik wnoszący sprawę do sądu pracy nie uiszcza opłaty, bo jest z niej zwolniony. Nie znaczy to, że sprawa przed sądem będzie w rezultacie darmowa. Jeśli pracownik wygra rozprawę, najczęściej pracodawca będzie musiał w takiej sytuacji ponieść tę kwotę (a opłata od pozwu wynosi 5% wartości sporu). W przypadku sądzenia się o duże zaległości finansowe, będzie to niemała kwota.
(na podst. „Rz”)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...