Każdy pracownik ma ustawowo zagwarantowane prawo do wypoczynku. Nie jest ono jednak nienaruszalne, a jego realizacja zależy od potrzeb pracodawcy. Oznacza to tyle, że pracodawca ma prawo odwołania pracownika z urlopu w razie zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia wypoczynku, a wymagających jego obecności w pracy (art. 167 Kodeksu Pracy).
Mimo iż pracownik przebywa na urlopie, pracodawca ma pewne prawa, które może w stosunku do niego egzekwować. Należy do nich m.in. decyzja o odwołaniu z urlopu.
Ta jednak, w teorii, powinna być związana nadzwyczajnymi okolicznościami. Jednak w praktyce pracownik nie może kwestionować słuszności decyzji pracodawcy, a odmowa wiązać się może nawet z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika.
UWAGA!
Pracodawca może zażądać stawienia się pracownika w pracy niezwłocznie, jednak musi to być termin racjonalny i dopasowany do okoliczności. Nakazanie pracownikowi przebywającemu na wakacjach stawiennictwa na następny dzień będzie jawnym nadużyciem praw podmiotowych.
W przypadku gdy pracownik odmówi powrotu z urlopu, pracodawca może potraktować takie zachowanie jako naruszenie obowiązków pracowniczych, w szczególności obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, ewentualnie uznać je za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Ostatecznie, jeśli zachodzi taka potrzeba, sąd pracy rozstrzyga o zasadności decyzji pracodawcy.
Jednym z przykładowych powodów odwołania pracownika z urlopu może być np. choroba zastępcy pracownika na urlopie, którego ze względu na szczególne kwalifikacje nie może zastąpić nikt inny. Podobnie jest gdy dochodzi do awarii zakładu pracy, czy zakłócenia w procesie pracy.
UWAGA!
W przypadku gdy warunek obecności pracownika w pracy zaistnieje przed rozpoczęciem jego urlopu, pracodawca może jedynie przesunąć termin urlopu na podstawie art. 164 § 2 KP.
Decyzja odwołania pracownika z urlopu powinna być przemyślana przez pracodawcę gdyż wiąże się ona z pokryciem kosztów powrotu do których zaliczamy:
- koszty zarezerwowanej wycieczki, i ewentualnych kar umownych z tytułu odwołania rezerwacji,
- koszty podróży (w tym paliwa, biletu),
- koszt opłaconych z góry hoteli,
- bezpośrednie koszty niewykorzystania urlopu przez członków rodziny pracownika,
- jeżeli w wyniku odwołania także oni zmuszeni zostali do przerwania wypoczynku.
Źródło: firma.wieszjak.pl
Ta jednak, w teorii, powinna być związana nadzwyczajnymi okolicznościami. Jednak w praktyce pracownik nie może kwestionować słuszności decyzji pracodawcy, a odmowa wiązać się może nawet z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika.
UWAGA!
Pracodawca może zażądać stawienia się pracownika w pracy niezwłocznie, jednak musi to być termin racjonalny i dopasowany do okoliczności. Nakazanie pracownikowi przebywającemu na wakacjach stawiennictwa na następny dzień będzie jawnym nadużyciem praw podmiotowych.
W przypadku gdy pracownik odmówi powrotu z urlopu, pracodawca może potraktować takie zachowanie jako naruszenie obowiązków pracowniczych, w szczególności obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, ewentualnie uznać je za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Ostatecznie, jeśli zachodzi taka potrzeba, sąd pracy rozstrzyga o zasadności decyzji pracodawcy.
Jednym z przykładowych powodów odwołania pracownika z urlopu może być np. choroba zastępcy pracownika na urlopie, którego ze względu na szczególne kwalifikacje nie może zastąpić nikt inny. Podobnie jest gdy dochodzi do awarii zakładu pracy, czy zakłócenia w procesie pracy.
UWAGA!
W przypadku gdy warunek obecności pracownika w pracy zaistnieje przed rozpoczęciem jego urlopu, pracodawca może jedynie przesunąć termin urlopu na podstawie art. 164 § 2 KP.
Decyzja odwołania pracownika z urlopu powinna być przemyślana przez pracodawcę gdyż wiąże się ona z pokryciem kosztów powrotu do których zaliczamy:
- koszty zarezerwowanej wycieczki, i ewentualnych kar umownych z tytułu odwołania rezerwacji,
- koszty podróży (w tym paliwa, biletu),
- koszt opłaconych z góry hoteli,
- bezpośrednie koszty niewykorzystania urlopu przez członków rodziny pracownika,
- jeżeli w wyniku odwołania także oni zmuszeni zostali do przerwania wypoczynku.
Źródło: firma.wieszjak.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...