Choć wydawałoby się, że wypłacanie rent należy tylko do ZUS-u, to jednak są przypadki, kiedy do takiego świadczenia będzie sądownie zobowiązany pracodawca.
Sprawa dotyczy tematyki chorób zawodowych. Może się zdarzyć, że schorzenie, którego nabawił się pracownik w związku ze świadczeniem pracy, ma znamiona choroby zawodowej, ale nie jest zamieszczone na ministerialnym wykazie.
W takiej sytuacji pracownikowi pozostaje pozwać pracodawcę w procesie cywilnym. Warto zaznaczyć, że zwykle ciągną się one długo i są kosztowne ze względu na pracowników, opinie biegłych lekarzy etc. Jednak jeśli sąd przyzna rację zatrudnionemu i uzna jego schorzenie za chorobę zawodową, przyzna mu nie tylko odszkodowanie, ale może się zgodzić także na rentę. Świadczenie rentowe w takim przypadku jest obowiązany spełniać nie ZUS, a pracodawca.
Źródło: „Gazeta Wyborcza”
