Każda przyznana nam premia stanowi przychód pracownika, a więc podlega opodatkowaniu. Wątpliwości powstają w przypadku przyznania premii rocznej. Jakie są jej zasady opodatkowania?
Wszelkie wypłaty pieniężne, a więc zarówno pensja zasadnicza, jak i premia stanowią przychód pracownika. Bez znaczenia czy jest ona regulaminowa czy uznaniowa, podlega opodatkowaniu i ujęciu w PIT-11 po zakończeniu roku.
W przypadku premii rocznej, która przyznawana jest za pracę w danym roku, a wypłacana w następnym, pojawiają się niejasności. O tym, jakie zasady opodatkowania trzeba uwzględnić w jej przypadku, decyduje moment powstania przychodu z tytułu ich wypłaty. Krótko mówiąc - jeśli wypłata premii rocznej za rok 2011, nastąpi w styczniu 2012 roku, jej suma będzie podlegała opodatkowaniu zgodnie z zasadami obowiązującymi w 2012 roku, albowiem w tym roku uzyskaliśmy ten przychód.
Premie wypłacane pracownikom stanowią przychód ze stosunku pracy, a więc ich zaliczanie do kosztów następuje wówczas, gdy pracodawca jest osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą lub jeżeli pracodawcy są osobami prawnymi.
Jasno wynika więc z tego, że należności uzyskane ze stosunku pracy stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za które są należne. Jeśli natomiast nie nastąpi to w tym terminie, należności ujmowane są w kosztach podatkowych w miesiącu, w którym faktycznie zostały pracownikowi wypłacone.
Konieczne jest również uściślenie terminu wypłaty premii "w miesiącu, za który jest należna". Przyjmuje się, że premia staje się należna w momencie podjęcia decyzji o jej przyznaniu.
Premia stanowi więc koszt w miesiącu jej przyznania, pod warunkiem, że zostanie wypłacona lub postawiona do dyspozycji pracownika z zachowaniem przewidzianego do tego terminu. Takie stanowisko jest akceptowane przez organy podatkowe.
Źródło: "Gazeta Podatkowa" / onet.pl
W przypadku premii rocznej, która przyznawana jest za pracę w danym roku, a wypłacana w następnym, pojawiają się niejasności. O tym, jakie zasady opodatkowania trzeba uwzględnić w jej przypadku, decyduje moment powstania przychodu z tytułu ich wypłaty. Krótko mówiąc - jeśli wypłata premii rocznej za rok 2011, nastąpi w styczniu 2012 roku, jej suma będzie podlegała opodatkowaniu zgodnie z zasadami obowiązującymi w 2012 roku, albowiem w tym roku uzyskaliśmy ten przychód.
Premie wypłacane pracownikom stanowią przychód ze stosunku pracy, a więc ich zaliczanie do kosztów następuje wówczas, gdy pracodawca jest osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą lub jeżeli pracodawcy są osobami prawnymi.
Jasno wynika więc z tego, że należności uzyskane ze stosunku pracy stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za które są należne. Jeśli natomiast nie nastąpi to w tym terminie, należności ujmowane są w kosztach podatkowych w miesiącu, w którym faktycznie zostały pracownikowi wypłacone.
Konieczne jest również uściślenie terminu wypłaty premii "w miesiącu, za który jest należna". Przyjmuje się, że premia staje się należna w momencie podjęcia decyzji o jej przyznaniu.
Premia stanowi więc koszt w miesiącu jej przyznania, pod warunkiem, że zostanie wypłacona lub postawiona do dyspozycji pracownika z zachowaniem przewidzianego do tego terminu. Takie stanowisko jest akceptowane przez organy podatkowe.
Źródło: "Gazeta Podatkowa" / onet.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...