Kiedy należy się urlop uzupełniający?

Pracownikowi, którego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, przysługuje 20 dni urlopu w ciągu roku. Z biegiem czasu urlop ten zostaje przedłużony o kolejne 6 dni. Często w tej sytuacji pojawiają się wątpliwości z prawidłowym wyliczeniem urlopu, jeśli prawo do dłuższego urlopu nabywa on w innym terminie, niż 1 stycznia.

1 stycznia każdego roku pracownikowi zostaje przydzielone prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wyjątkiem w tej sytuacji są osoby, które jeszcze nie zdążyły przeprowacować roku. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
20 dni - dla pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat,
26 dni - dla pracownika, który już pracuje co najmniej 10 lat.

Co następuje w momencie, gdy pracownik ma prawo do 20 dni urlopu, ale np. we wrześniu zacznie mu przysługiwać dodatkowe 6 dni? Czy należy go przeliczyć proporcjonalnie czy od razu we wrześniu należy mu się pełne 26 dni?

Pracownikowi należy się we wrześniu 2011 r. urlop uzupełniający w wymiarze 6 dni. Jeżeli pracownik do tej pory nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego za dany rok we wrześniu 2011 r., przysługiwać mu będzie prawo do 26 dni.

W przepisach urlopowych nie ma kwestii, która poruszałaby temat proporcjonalnego pomniejszania urlopu uzupełniającego. Prawo do urlopu w zwiększonym wymiarze w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu, powstaje nie z początkiem roku, a w terminie zaistnienia okoliczności powodującej podwyższenie wymiaru.


Źródło: money.pl / placewfirmie.pl