Ochrona przed rozwiązaniem lub niekorzystną zmianą treści stosunku pracy dla związkowców wynika z imiennej z listy uchwalonej przez zarząd tej organizacji związkowej w firmie. A z czego powinno wynikać upoważnienie do reprezentowania takiej organizacji przed pracodawcą?
W takiej sytuacji należy się odnieść do ustawy o związkach zawodowych, a konkretnie do art. 9. Przepis ten mówi o samodzielności wewnętrznej w organizacji związkowej działającej w firmie w zakresie tworzenia organów wewnętrznych i ustalania reprezentacji.
Ustawa podaje, że takie kwestie regulują statuty i uchwały związkowe. Upoważnienie do reprezentowania związku zawodowego może zatem wynikać nie tylko z postanowień statutu, ale także z uchwał jego statutowych organów podjętych w ramach przysługujących tym organom kompetencji i w statutowo określonym trybie. Takim organem w zakładowej organizacji związkowej jest zarząd.
Ustawa podaje, że takie kwestie regulują statuty i uchwały związkowe. Upoważnienie do reprezentowania związku zawodowego może zatem wynikać nie tylko z postanowień statutu, ale także z uchwał jego statutowych organów podjętych w ramach przysługujących tym organom kompetencji i w statutowo określonym trybie. Takim organem w zakładowej organizacji związkowej jest zarząd.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...