Okres wypowiedzenia to dla pracownika czas, który może on przeznaczyć między innymi na poszukiwanie nowej pracy. Czas wypowiedzenia jest różny i zależy od długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Najdłuższy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. W niektórych przypadkach może on ulec skróceniu.
Okres wypowiedzenia może być skrócony na dwa sposoby: wypowiedzenie na podstawie wypowiedzenia stron lub wypowiedzenie przez pracodawcę bez zgody pracownika.
Wypowiedzenie na podstawie porozumienia stron
Jest to sposób mniej rozpowszechniony, który nie wymaga spełnienia żadnych dodatkowych warunków. Jego mała popularność wiąże się z niechęcią pracowników, którzy na takim rozwiązaniu tracą przysługujące im uprawnienia i z tego powodu są nim mało zainteresowani, dlatego też rzadko wyrażają zgodę na takie rozwiązanie. W tym przypadku wystarcza samo porozumienie pracodawcy z pracownikiem. Nie jest potrzebny trzymiesięczny okres wypowiedzenia, ani też nie muszą wystąpić żadne inne przyczyny, które nie leżą po stronie pracownika.
Wypowiedzenie może ulec skróceniu o każdy dowolny okres czasu, ale pod warunkiem, że pracownik wyrazi na to zgodę. Ugodę można zawrzeć w każdym w dowolnym okresie biegnącego wypowiedzenia.
Pracownikowi nie należy się odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia, jak również okres ten nie jest wliczany do stażu pracy. Skrócenie następuje na skutek wzajemnej zgody pracownika i pracodawcy, a nie tylko na podstawie jednostronnie wydanej decyzji pracodawcy.
Krótszy czas wypowiedzenia bez zgody pracownika
W niektórych przypadkach pracodawca ma prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia bez skonsultowania tego z pracownikiem. Pracodawca ma prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia bez zgody pracownika w przypadku:
1. dokonania przez niego trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony,
2. kiedy wypowiedzenie było spowodowane upadłością bądź likwidacją pracodawcy lub inną przyczyną, która leży po stronie pracodawcy.
Prawo takie posiada każdy pracodawca, który podlega regulacjom Kodeksu Pracy, niezależnie od stanu zatrudnienia.
Wypowiedzenie może zostać skrócone maksymalnie do 1 miesiąca. Pracodawca powinien poinformować pracownika o skróceniu okresu wypowiedzenia na piśmie, przy czym nie musi on podawać powodów, dla których nastąpiło skrócenie, ale może to zrobić.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...