Kary porządkowe

Kary porządkowe są karami stosowanymi za naruszenie porządku pracy. Kodeks karny wyróżnia kary porządkowe niemajątkowe, do których należą upomnienie i nagana i kary majątkowe, czyli inaczej kary pieniężne.

Kara niemajątkowa może być zastosowana w każdym przypadku w stosunku do pracownika. Kara majątkowa natomiast ma zastosowanie wyłącznie, gdy pracownik nie przestrzega przepisów bhp, przeciwpożarowych, spożywania alkoholu, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia.

Wymierzając karę należy wziąć pod uwagę dotychczasowy stosunek pracownika do pracy, stopień winy i rodzaj naruszonych obowiązków. Wymiar kary nie powinien przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia.

Kara porządkowa nie może być wymierzona później niż 2 tygodnie od uzyskania informacji o naruszeniu bądź 3 miesiące od dopuszczenia się naruszenia przez pracownika. Pracownik przed powzięciem decyzji o zastosowaniu kary powinien być wysłuchany. O zastosowaniu kary pracodawca powiadamia na piśmie. Pracownik ma prawo do odwołania się od decyzji o ukaraniu w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia. Odwołanie rozpatruje pracodawca po zapoznaniu się z opinią zakładowej organizacji związkowej. W przypadku odrzucenia sprzeciwu pracownik ma prawo odwołania się do sądu pracy, który może karę uchylić.

Kara ulega zatarciu po roku nienagannej pracy,a informacje o karze usuwa się z akt pracownika. Wcześniej może to uczynić pracodawca z własnej inicjatywy.