Zgodnie z ustawą z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej jednoczesne przeprowadzenie kontroli przez dwa organy w danym zakładzie pracy jest niedopuszczalne. Są jednak pewne wyjątki.
Art. 82 ust. 1 stwierdza, że „nie można równocześnie podejmować i prowadzić więcej niż jednej kontroli działalności przedsiębiorcy”. Z kolei ust. 2 ustala, że w przypadku trwającej kontroli przeprowadzanej przez jeden organ, planowane przeprowadzenie kontroli przez inną instytucję zostaje przesunięte na inny, ustalony w porozumieniu z pracodawcą, termin.
Jednocześnie jednak ustawodawca wprowadza wyjątki od tej sytuacji. Państwowa Inspekcja Pracy może przeprowadzić kontrolę pomimo trwania inspekcji przeprowadzanej przez inny organ na podstawie art. 16 przyjętej 11 lipca 1947 r. Konwencji nr 81 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej inspekcji pracy w przemyśle i handlu.
Również inne sytuacje, takie jak zaistnienie bezpośredniego zagrożenia życia, zdrowia lub środowiska naturalnego czy realizacja obowiązków „wynikających z przepisów prawa wspólnotowego o ochronie konkurencji lub przepisów prawa wspólnotowego w zakresie ochrony interesów finansowych Wspólnoty Europejskiej” obligują pracodawcę do poddania się podwójnej kontroli. Podobnie w przypadku zaistnienia konieczności przeciwdziałania popełnieniu przestępstwa lub wykroczenia (także o charakterze skarbowym) czy też zabezpieczenia dowodów ich popełnienia, możliwe jest równoczesne przeprowadzenie kontroli przez więcej niż jeden organ. Uprawnia do tego także ustawa z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów.
Podwójna kontrola może mieć również miejsce w sytuacji, gdy dotyczy zasadności dokonania zwrotu podatku od towarów i usług przed dokonaniem tego zwrotu lub zasadności dokonania zwrotu podatku od towarów i usług na podstawie przepisów o zwrocie osobom fizycznym niektórych wydatków związanych z budownictwem mieszkaniowym.
Źródło: egospodarka.pl
