Rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży może nastąpić tylko pod dwoma warunkami. Po pierwsze zwolnienie musi być z jej winy. Po drugie rozwiązanie jest możliwe, gdy zakładowa organizacja związkowa, która reprezentuje pracownicę, wyrazi na to zgodę.
Są jednak takie sytuacje, w których można rozwiązać umowę z ciężarną. Będzie tak w przypadku, gdy pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny, nieprzekraczający jednego miesiąca lub gdy zastępuje ona innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności.
Pracownica w ciąży ma prawo do zwalniania się na badania lekarskie dotyczące jej stanu zdrowia w przypadku, gdy nie mogą one zostać przeprowadzone poza godzinami pracy.
Ponadto ciężarna pracownica nie może pracować w godzinach nadliczbowych ani w ciągu nocy. Jeżeli jej praca odbywa się w nocy, wówczas pracodawca zobowiązany jest do zmiany grafiku lub nawet stanowiska. Można także zwolnić pracownicę ze świadczenia obowiązku wykonywania pracy na ustalony okres czasu.
Źródło: money.pl
Pracownica w ciąży ma prawo do zwalniania się na badania lekarskie dotyczące jej stanu zdrowia w przypadku, gdy nie mogą one zostać przeprowadzone poza godzinami pracy.
Ponadto ciężarna pracownica nie może pracować w godzinach nadliczbowych ani w ciągu nocy. Jeżeli jej praca odbywa się w nocy, wówczas pracodawca zobowiązany jest do zmiany grafiku lub nawet stanowiska. Można także zwolnić pracownicę ze świadczenia obowiązku wykonywania pracy na ustalony okres czasu.
Źródło: money.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...