Kodeks pracy reguluje zakres informacji, które możemy uzyskać od kandydata w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.
Art. 22 k. p. określa podstawowe informacje, których przestawienia możemy wymagać w procesie rekrytacyjnym. Należą do nich: dane osobowe, imiona rodziców, wykształcenie oraz przebieg zatrudnienia. Jednakże możemy żądać udokumentowania tylko tego okresu zatrudnienia, który mieści się w roku kalendarzowym, w którym kandydat stara się o prace u nas. Możemy poprosić również o przedłożenie dokumentów poświadczających kwalifikacje zawodowe pracownika. Niedopuszczalne są pytania sfery osobistej.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...