Przedsiębiorca prowadzi firmę w zakresie wykonywania usług transportu towarów w kraju i za granicą. Zatrudnia pracowników w charakterze kierowców. Ci nie mają jednak stałych tras. Jakie więc przyjąć ich miejsce pracy?
W takiej sytuacji poprawne jest podanie w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy adresu siedziby działalności. Zgodnie z wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy, a także zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym, niedopuszczalne jest wskazywanie jako miejsca pracy zbyt rozległego obszaru (np. całej Europy).
W tych okolicznościach jako miejsce wykonywania pracy wskazana jest siedziba działalności. Zgodnie z Kodeksem pracy wykonywanie zadań poza stałym miejscem pracy lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy jest podróżą służbową, zatem należności wypłacane z tytułu podróży służbowej, do wysokości limitów określonych w odrębnych przepisach, korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego. Potwierdza to interpretacja dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu (sygn. ILPB1/415-1023/09-2/AA).
W tych okolicznościach jako miejsce wykonywania pracy wskazana jest siedziba działalności. Zgodnie z Kodeksem pracy wykonywanie zadań poza stałym miejscem pracy lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy jest podróżą służbową, zatem należności wypłacane z tytułu podróży służbowej, do wysokości limitów określonych w odrębnych przepisach, korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego. Potwierdza to interpretacja dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu (sygn. ILPB1/415-1023/09-2/AA).
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...