Odebranie wypowiedzenia wywołuje nie tylko sam skutek prawny w postaci zwolnienia z pracy, ale też rozpoczyna bieg terminów na możliwe wniesienie odwołania od decyzji pracodawcy. Jakie możliwości przysługują zwolnionemu pracownikowi i w jakich terminach?
Przede wszystkim pamiętajmy, że zwolnienie z pracy to wyłączna decyzja pracodawcy i zdanie pracownika nie jest tu istotne. Nawet gdy nie będzie się zgadzał ze zwolnieniem, odebranie wypowiedzenia wywołuje tu jednoznaczny skutek prawny.
Jeśli pracownik odebrał oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, ma 7 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy. W przypadku odebrania zwolnienia dyscyplinarnego, termin na odwołanie jest dłuższy i wynosi 14 dni.
Jeśli w grę wchodzi wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy i zostało dokonane w sprzeczności z przepisami o rozwiązywaniu takich umów, wówczas pracownik może domagać się tylko odszkodowania. W przypadku wadliwej dyscyplinarki możliwe jest orzeczenie przez sąd przywrócenia do pracy, jednak jeśli w chwili orzekania pracownikowi zostało niewiele czasu do końca obowiązywania takiej umowy, sąd zdecyduje jedynie o odszkodowaniu.
W sytuacji gdy miało miejsce niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, wtedy pracownik będzie miał możliwość wyboru – przywrócenia do pracy albo uzyskania odszkodowania. Mimo tego wskazana przez pracownika preferowana opcja nie jest dla sądu wiążąca.
