Ochrona prawa pracy mówi o szczególnych zasadach, które dotyczą pracownicy w ciąży.
Pracodawca nie może delegować poza stałe miejsce pracy, chyba że pracownica wyrazi na to zgodę. Natomiast praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej jest kategorycznie zabroniona. Jeśli do tej pory pracownica pracowała tylko nocą, to obowiązkiem pracodawcy jest taka zmiana czasowa, aby wykonywała swoją pracę tylko w ciągu dnia. Natomiast jeśli taka zmiana jest niemożliwa, to należy zmienić zakres obowiązków, aby nie wykonywała ich w ciągu nocy. Brak takiej możliwości powoduje, że pracodawca musi zwolnić pracownicę na "czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.”
"Z obowiązkiem przeniesienia pracownicy w ciąży do innej pracy lub zwolnienia jej z obowiązku świadczenia pracy musi liczyć się także pracodawca zatrudniający przy pracy wymienionej w rozporządzeniu Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.) wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne. Przy pozostałych pracach wymienionych w rozporządzeniu pracodawca musi dostosować warunki pracy do wymagań w nim określonych lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. I w tym przypadku obowiązuje zasada, że gdyby okazało się to niemożliwe, należy przenieść pracownicę do innej pracy lub zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Dotyczy to na przykład pracy przed komputerem, przy którym kobieta w ciąży może pracować nie dłużej niż 4 godziny w ciągu doby."
Ponadto pracodawca powinien pamiętać, że jeśli zwolni pracownicę, to wynagrodzenie w okresie przebywania na urlopie jest pełnopłatne - wynosi sto procent wynagrodzenia, które pracownica otrzymywała do tej pory.
"Z obowiązkiem przeniesienia pracownicy w ciąży do innej pracy lub zwolnienia jej z obowiązku świadczenia pracy musi liczyć się także pracodawca zatrudniający przy pracy wymienionej w rozporządzeniu Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.) wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne. Przy pozostałych pracach wymienionych w rozporządzeniu pracodawca musi dostosować warunki pracy do wymagań w nim określonych lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. I w tym przypadku obowiązuje zasada, że gdyby okazało się to niemożliwe, należy przenieść pracownicę do innej pracy lub zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Dotyczy to na przykład pracy przed komputerem, przy którym kobieta w ciąży może pracować nie dłużej niż 4 godziny w ciągu doby."
Ponadto pracodawca powinien pamiętać, że jeśli zwolni pracownicę, to wynagrodzenie w okresie przebywania na urlopie jest pełnopłatne - wynosi sto procent wynagrodzenia, które pracownica otrzymywała do tej pory.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...