Poprawka
dodał : ~Agus, 22-02-2012 10:33
Ale z tym zgłaszaniem do Urzędu Pracy to pozwolę się nie zgodzić, ponieważ to już nie obowiązuje. Pozdrawiam.
Przedsiębiorca zatrudniający do swojego zakładu pracy nowego pracownika powinien być świadomy tego, jak wiele obowiązków formalnych wiąże się z taką operacją. Prawo pracy wskazuje, do czego właściwie zobowiązany jest względem nowego podwładnego pracodawca. Oprócz obowiązków formalnych, zapisanych w Kodeksie pracy, na pracodawcy ciążą również obowiązki faktyczne, związane z przygotowaniem i wyposażeniem stanowiska pracy nowego pracownika, wprowadzenie go w struktury firmy oraz wskazanie odpowiedniego trybu wykonywania wszystkich czynności zawodowych.
Umowa
Pierwszym krokiem, który podejmuje pracodawca zatrudniając pracownika, jest podpisanie z nim umowy o pracę na piśmie lub ustnie, ale zawsze w formie pisemnej pracodawca musi potwierdzić ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz wszelkich jej warunków. Takie pismo musi przekazać pracownikowi najpóźniej w pierwszym dniu jego pracy. Jeśli tego nie zrobi, podlega karze grzywny w wysokości od 1 do 30 tys. zł.
Obowiązek informacyjny
Pracodawca musi w ciągu 7 dni od daty zawarcia umowy, ale nie później niż przed dopuszczeniem pracownika do pracy, przekazać mu informacje o:
- Normie czasu pracy obowiązującej pracownika, w wymiarze tygodniowym i dziennym,
- Częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
- Wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego,
- Układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
- Długości okresu wypowiedzenia jego umowy o pracę.
Jeśli w miejscu pracy nie istnieje regulamin pracy, pracodawca powinien przekazać swemu nowemu pracownikowi informacje o godzinach pracy nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz sposobie potwierdzania obecności w pracy lub
usprawiedliwiania absencji.
usprawiedliwiania absencji.
Urząd pracy
Zatrudnienie nowego pracownika musi pociągać za sobą zarejestrowanie go w urzędzie pracy. Pracodawca musi zawiadomić powiatowy urząd pracy w formie pisemnej w ciągu pięciu dni o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna, albo o powierzeniu jej do wykonywania innej pracy zarobkowej. Oczywiście, wpierw pracodawca musi otrzymać informację o zarejestrowaniu pracownika w urzędzie pracy. Obowiązek zawiadomienia urzędu dotyczy nawiązania stosunku pracy oraz stosunku służbowego lub umowy o pracę nakładczą. Kopię zawiadomienia powiatowego urzędu pracy pracodawca ma obowiązek przechowywać w aktach osobowych pracownika.
Komentarze
obowiązek?
dodał : ~Kaja, 22-02-2012 09:59
Ma obowiązek,ale nigdy tego nie robi.............tak są kontrolowani, żenada.
Urząd pracy
dodał : ~Ewa, 22-02-2012 09:42
Zgodnie z posiadaną przeze mnie wiedzą: pracodawca już od paru lat nie musi zawiadamiać urzędu pracy. To na zatrudnianym pracowniku spoczywa obowiązek zawiadomienia w/w urzędu, oczywiście pod warunkiem, że był zarejestrowany w takim urzędzie.