Przedstawiciele handlowi, kurierzy, kierowcy firmowych samochodów towarowych – to tylko przykłady pracowników przemieszczających się po kraju. Jak ściśle określić ich miejsce pracy w umowie?
Swoboda w ustalaniu miejsca wykonywania pracy zezwala na takie ukształtowanie go, by obejmowało pewien obszar geograficzny, a nie tylko stały punkt (punkty). Pracownik mobilny musi mieć jednak wskazany taki obszar pracy, po którym rzeczywiście się porusza. Jeśli jest to tylko np. powiat danego miasta – takowy też wpisujemy, jeśli jednak jeździ po województwie – podajemy nazwę województwa.
Należy jednak pamiętać, że tego typu swobodne oznaczanie miejsca pracy ma ścisły związek z jej charakterem. Pracownikom stacjonarnym nie można określić miejsca pracy np. jako całego województwa, tylko należy podać je ściśle – co do adresu.
