Chociaż nie wszyscy wiedzą o tym, że oprogramowanie jako usługa (ang.Software as a Service,czyli SaaS), jest jednakowo użyteczne dla wszystkich przedsiębiorstw i branż, to jednak jest ono coraz częściej stosowanym rozwiązaniem.
Oprogramowanie jako usługa z obszaru kadr i płac jest najefektywniejsze tam, gdzie ma się do czynienia z kilkoma działami w danej korporacji, czyli w bankach, grupach holdingowych, ubezpieczeniowych, detalicznych sieciach handlowych oraz wielodziałowych zakładach przemysłowych.
Ważnym kryterium jest również występowanie w danej firmie różnorodnej formy zatrudnienia lub obecności pracy zmianowej.
Jakie są korzyści z użycia SaaS? Przede wszystkim jest tańszy od tradycyjnych oprogramowań do obsługi systemów kadr i płac. Dodatkowo oferuje on więcej możliwości. Ze względu na jedną bazę danych, wszystkie dane są zgromadzone w jednym miejscu, a pracodawca i pracownicy mają do nich dostęp przez Internet. Dzięki temu nie potrzebne jest inwestoktywniewanie w sprzęt komputerowy, serwery czy rozwiązania sieciowe.
Małe, średnie i duże firmy odczuwają pozytywne skutki wprowadzenia SaaS. Głównym plusem jest zanikanie barier związanych z jednorazowym i dużym kosztem licencji i infrastruktury IT. Dzięki wprowadzeniu SaaS w obszarze kadr i płac, firmy mogą zaoszczędzić od kilkunastu nawet do kilkudziesięciu procent kosztów związanych z prowadzeniem działań kadrowo- płacowych.
Źródło: firma.wieszjak.pl
