Jak potwierdza sądowe orzecznictwo, pracodawca wręczający pracownikowi wypowiedzenie nie musi go uzasadniać, gdy zachowuje właściwy termin rozwiązania stosunku pracy i gdy umowa była zawarta na czas określony. Uzasadnienie należy natomiast obowiązkowo zamieścić w treści wypowiedzeń umów bezterminowych.
O uzasadnianiu wypowiedzeń mówi art. 30 par. 4 Kodeksu pracy, aczkolwiek stwierdza on wprost, że powód musi być podany w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony. W związku z tym przemilczenie przez ustawodawcę kwestii wypowiadania umów terminowych można uznać w ten sposób, że przy zachowaniu odpowiednich (tj. ustawowych bądź innych wynikających z treści umowy) terminów wypowiedzenia, pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny swojej decyzji.
Ponadto należy przypomnieć, że powyższy przepis jest zgodny z konstytucją (jej art. 32 ust. 1 i 2), co stwierdził 2 grudnia 2008 r. Trybunał Konstytucyjny w wyroku o sygn. P 48/07.
(na podst. "Rz")
Ponadto należy przypomnieć, że powyższy przepis jest zgodny z konstytucją (jej art. 32 ust. 1 i 2), co stwierdził 2 grudnia 2008 r. Trybunał Konstytucyjny w wyroku o sygn. P 48/07.
(na podst. "Rz")
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...