Pracownicy firmy, w zależności od zajmowanego stanowiska, coraz częściej otrzymują przeróżne bonusy, które powinny im ułatwić pracę, a niejednokrotnie umilić też życie.
W Polsce wzrasta znaczenie pozapłacowego motywowania pracowników. Benefity przyznawane pracownikom najczęściej uzależnione są od stanowiska osoby obdarowywanej. Dla przykładu samochód służbowy otrzymują pracownicy najwyższego szczebla. Ponad połowa firm produkcyjnych oferuje samochód służbowy kierownikom. A aż 96% czyni tak wobec dyrektorów (badanie firmy Sedlak&Sedlak). Jednocześnie zdecydowana większość przedsiębiorstw pozwala korzystać z takiego auta w celach prywatnych.
Świadczeniem pozapłacowym, które coraz częściej trafia do wszystkich pracowników, jest prywatna opieka medyczna. Wartość pakietu medycznego waha się od kilkudziesięciu do kilkuset złotych i zazwyczaj jest uzależniona od stanowiska zajmowanego w firmie. Kadra kierownicza ma większe szanse na otrzymanie pakietów medycznych obejmujących członków ich rodzin.
Zaledwie 14% firm oferuje służbowy telefon komórkowy szeregowym pracownikom. Prawie wszystkie przewidują to świadczenie dla kadry kierowniczej. W dzisiejszych czasach komórka traktowana jest jako narzędzie pracy. Jeśli jednak pracownik może z niej korzystać w celach prywatnych, to jest to oczywiście doskonały dodatek pracowniczy.
Nadal popularnością cieszą się bony towarowe, które wręczane są (najczęściej raz w roku) wszystkim pracownikom firmy. Nie można także zapominać o dopłatach do urlopów i wycieczek. Zazwyczaj wynoszą one ok. 600 zł.
Wszystkie te świadczenia mają uatrakcyjnić ofertę pracy i sprawić, by pracownik czuł się komfortowo w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Niejednokrotnie właśnie one przeważają na korzyść konkretnej firmy podczas poszukiwania pracy.
Źródło: nf.pl
