kodeks pracy - umowa zlecenie...??
dodał : ~Ren, 18-04-2011 09:08
Chyba się autorowi trochę pomieszało...umowę zlecenie regulije k.c.
Umowa zlecenie jest rodzajem umowy, w której to zleceniobiorca zobowiązuje do wykonania określonych czynności w ściśle określony terminie, na rzecz zlecającego. Umowa ta różni się od umowy o dzieło przede wszystkim tym, że w umowie zleceniu wykonawca nie jest odpowiedzialny za ostateczny efekt swojej pracy. Tymczasem w umowie o dzieło wykonawca jest w pełni odpowiedzialny za efekt swojej pracy.
Umowa zlecenia może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna. Wynagrodzenie uzależnione jest od ustaleń obydwu stron. W przypadku tej umowy możliwe jest jej wykonanie przez osobę trzecią, czym różni się ona od umowy o pracę. Umowa może być wypowiedziana w dowolnym momencie, przy czym w przypadku, gdy to zleceniodawca rezygnuje, to musi on zapłacić wykonawcy za poniesione przez niego koszty. Jeśli umowę zrywa wykonawca i nie ma ku temu uzasadnionych powodów, to wówczas on odpowiada za wyrządzoną szkodę.
Zatrudnienie na umowę zlecenie
Umowa zlecenia powinna ściśle precyzować zadania, jakie są stawiane przed zleceniobiorcą. Wskazany musi być zakres prac, termin realizacji, wynagrodzenie oraz termin wypłaty wynagrodzenia. Są to kluczowe kwestie. Wprawdzie kodeks nie wymaga umieszczenia w umowie konkretnej sumy wynagrodzenia, aczkolwiek rozsądnym jest jej wskazanie.
Dowolna forma
Kodeks pracy nie wskazuje, żeby umowa zlecenie była zawarta w formie szczególnej. Może to być zatem umowa zawarta ustnie lub pisemnie. Jednak umowy zawierane ustnie są rzadkością. To umowa pisemna jest w pełni wiarygodna. W umowie zleceniu potrącić można koszty uzyskania przychodu, które wynoszą w tym wypadku 20%.
Umowa zlecenia, a ZUS
Kwestia płatności składek na Ubezpieczenia Społeczne w przypadku umowy zlecenia jest nader skomplikowana. Otóż to, czy będzie w danym przypadku obowiązywała płatność, uzależnione jest od tytułu do ubezpieczeń zleceniobiorcy. W poszczególnych przypadkach wygląda to następująco:
- Osoby uczące się, do 26 roku życia – zwolnione ze wszystkich składek,
- Osoba zatrudniona w innej firmie (uzyskiwane wynagrodzenie wyższe od minimalnego) – składka zdrowotna obowiązkowa. Rentowa i choroba dobrowolna. Wypadkowe – nie, jeśli nie wybrano również chorobowego i rentowego. Tak, jeśli jest wybrano chorobowe i rentowe, a praca jest wykonywana w siedzibie zlecającego,
- Pracownik danej firmy – wszystkie składki obowiązkowe,
- Osoba zatrudniona w innej firmie (niższe zarobki niż minimalne wynagrodzenie) - składki chorobowe dobrowolne; wypadkowe – tak, jeśli zlecenie wykonywane jest w siedzibie firmy lub nie, jeśli wykonywane poza siedzibą,
- Osoba bezrobotna – składki chorobowe dobrowolne. Wypadkowe obowiązkowe dla zlecenia wykonywanego w siedzibie firmy. Pozostałe składki obowiązkowe,
- Emeryt i rencista – identycznie, jak w przypadku bezrobotnych.
- Wiele umów zlecenia w tym samym czasie – emerytalne i rentowe dobrowolne. Chorobowe nie obowiązuje, zdrowotne obowiązkowe. Wypadkowe – nie, jeśli nie wybrano składek rentowych i emerytalnych. Jeśli wybrano, to tak, dla zlecenia wykonywanego w siedzibie firmy.|
- Prowadzący działalność – analogicznie, jak przy wielu umowach zlecenia.
Składki na ubezpieczenie i podatek od umowy zlecenia opłaca zleceniodawca.
