Prowadząc firmę jesteśmy zmuszeni przyjmować i zwalniać pracowników. Pamiętajmy, że przyjmując kogoś do pracy, nakładamy na siebie sporo obowiązków.
Potencjalnych pracowników chroni dużo więcej praw niż pracodawców. Przepisy te mają bowiem wyrównać przewagę zatrudniających nad zatrudnianymi.
Sprawy zatrudnienia reguluje ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. Omówione są tam główne stosunki pracy, sposoby zatrudniania i zwalniania pracowników.
Znajdują się tam również informacje dotyczące wynagrodzenia za pracę po godzinach, kwestie urlopów płatnych i bezpłatnych, a także zagadnienia bhp (ochrony zdrowia, bezpieczeństwa czy higieny pracy).
Na pracodawcy ciążą także obowiązki wynikające z innych ustaw. Chodzi tu głównie o ustawy podatkowe (naliczanie i odprowadzanie podatków, sporządzanie deklaracji dla urzędów).
Pracodawca musi także pamiętać o naliczaniu i odprowadzaniu składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Ma obowiązek także przechowywać wszelką dokumentację dostarczaną do ZUS.
Przyjmując kogoś do pracy bierzemy odpowiedzialność za jego bezpieczeństwo. Należy więc zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy i pilnować, by przestrzegali oni przepisów bhp. Ważną kwestią jest także organizacja szkoleń i sprawdzianów z wiedzy bhp oraz kontrolowanie, by pracownicy przechodzili badania okresowe.
Firma powinna też zapewnić fundusz socjalny, który ma obowiązek opłacić. Jeśli jednak przedsiębiorstwo zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie musi zakładać funduszu świadczeń socjalnych.
Tak duża ilość powinności wpływa na ograniczenie zatrudnień, a w dalszej perspektywie na wzrost bezrobocia. Jest jednak kilka sposobów na zmniejszenie kłopotów w trakcie przyjmowania do pracy nowych ludzi.
Oto one:
- zawieraj umowy z nowymi pracownikami na okres próbny,
- po okresie próbnym zawieraj umowy na czas określony, a dopiero potem na czas nieokreślony,
- zatrudniaj na umowę o dzieło i umowę zlecenie,
- staraj się zlecać niektóre zadania osobom wykonującym wolny zawód, bądź prowadzącym już własną firmę,
- w umowie o pracę dokładnie podaj zakres obowiązków pracownika, których niewykonanie prowadzi do zwolnienia bez zachowania okresu wypowiedzenia,
- nie twórz pochopnie nowych stanowisk pracy.
na podst. onet.pl / podatki.pl
