Są dwie drogi zakończenia umowy zlecenia. Może ona wygasnąć wraz z wykonaniem określonego zlecenia bądź poprzez jej rozwiązanie w drodze wypowiedzenia. Co więcej, może być rozwiązana bez okresu wypowiedzenia.
Strony mogą jednak ustalić okres wypowiedzenia, który powinien zostać określony w zawieranej umowie, ewentualnie w aneksie do niej dołączanym. Art. 746 Kodeksu cywilnego, a także wyrok Sądu Najwyższego z 28 września 2004 r. przewidują, że wypowiedzenie umowy zlecenia może nastąpić w każdym czasie ze skutkiem natychmiastowym. Nieistotny jest przy tym ani okres, na jaki została zawarta, ani czas, przez jaki była dotychczas wykonywana.
W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę jest on zobligowany do zwrócenia zleceniobiorcy nakładów poczynionych celem wykonania zlecenia, a także wypłaty części wynagrodzenia, tj. takiej kwoty, która odpowiada dotychczas wykonanym przez zleceniobiorcę czynnościom. Konieczne jest jednak podanie uzasadnionej przyczyny rozwiązania umowy zlecenia. W przeciwnym razie strona, która chce rozwiązać umowę, musi naprawić szkody wyrządzone jej przedterminowym wypowiedzeniem.
Wśród „ważnych powodów” ze strony zleceniobiorcy wymienia się m.in. niewywiązywanie się z określonych zadań, zaś ze strony pracodawcy – zaleganie z terminowymi wypłatami wynagrodzenia.
Źródło: biznes.onet.pl
Czy możliwość rozwiązania umowy zlecenia "w każdym czasie ze skutkiem natychmiastowym" dotyczy również sytuacji gdy zleceniobiorca przebywa na zwolnieniu lekarskim? (opłacane dobrowolne ubezpieczenie chorobowe). Tak naprawdę powodem zwolnienia jest fakt choroby.
Interesuje mnie czy w czasie trwania zwolnienia można rozwiązać umowę - może zostać wypowiedziana przez zleceniodawcę/pracodawcę.
