Wydawaniem świadectw pracy dla pracowników zajmują się pracodawcy. Od 7 grudnia ubiegłego roku w Polsce zostały wprowadzone nowe zasady wydawania takich dokumentów, jak i ich wypełniania. Dzięki nowym przepisom ujednolicone zostały warunki wydawania pracownikom świadectw pracy za okresy pracy na podstawie terminowych umów o pracę.
Wydanie świadectwa pracy
Od 21 marca 2011 roku pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na postawie umów o pracę, zawartych w okresie 24 miesięcy, liczonych od daty zawarcia pierwszej z tych umów. Zasada ta dotyczy pracowników pozostających w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie terminowych umów o pracę. Dniem wydania świadectwa pracy jest data upłynięcia 24-miesięcznego terminu trwania zatrudnienia. Jeśli jednak rozwiązanie bądź też wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę zawartej z pracownikiem.
Terminowe umowy o pracę
Jeśli pracownik zatrudniony jest w danym przedsiębiorstwie na podstawie terminowej umowy o pracę, ma prawo zażądać od pracodawcy wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej takiej umowy o pracę lub świadectwa pracy, dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy. Pracodawca ma 7 dni od daty złożenia pisemnego wniosku pracownika, na wydanie świadectwa pracy.
Warto też zaznaczyć, że w przypadku zatrudnienia na podstawie terminowej umowy o pracę, przy wydawaniu świadectw pracy istnieje konieczność dostosowania do nich przepisów rozporządzenia z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
Zmiany
Przed wprowadzeniem nowelizacji przepisów, świadectwa pracy należało wydawać w dniu, w którym następowało rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, bez względu przy tym na rodzaj umów o pracę. Zmiany przepisów wprowadziły zasadę, zgodnie z którą świadectwo pracy jest wydawane za okres pracy wyłącznie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w tym terminie.
Pracodawca zawsze wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...