Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownica będąca na urlopie wychowawczym decyduje się w jego trakcie odejść z naszej firmy. Należy zastosować specjalną procedurę wyrejestrowania jej z ubezpieczeń społecznych.
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz zdrowotnemu. Co prawda składki za nią finansuje budżet państwa, ale nalicza je za nią i wykazuje w dokumentach pracodawca.
W dniu zakończenia pracy ustaje tytuł ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Pracodawca ma wówczas 7 dni na wyrejestrowanie jej z ubezpieczeń na formularzu ZUS ZWUA, wpisując jako datę „od” następny dzień po ostatnim dniu zatrudnienia. W związku z tym należy ją wyrejestrować z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 00. Dodatkowo pracodawca musi złożyć następujące raporty za miesiąc jej odejścia z pracy:
- ZUS RSA z kodem 01 10 00 i kodem przerwy (urlop wychowawczy), wykazując okres od 1 dnia miesiąca do dnia zakończenia pracy,
- ZUS RCA - z kodem 12 11 00 oraz składami na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne z racji urlopu wychowawczego.
