Za nadgodziny w pracy należy się czas wolny lub dodatkowe pieniądze.
Za pracę w ponadwymiarowej liczbie godzin należy się dodatek do wynagrodzenia. Pracodawca jest również zobowiązany do zapłaty 100 proc. za dodatkowe godziny w nocy lub w niedziele i święta.
Jeśli pracodawca nie chce wypłacać należności, może zaproponować dni wolne od pracy. Pracownik również ma możliwość, aby jako pierwszy zaproponować, któryś z powyższych wariantów.
Możemy wyróżnić dwa przypadki, które są zależne od tego, kto pierwszy zaproponuje rozwiązanie (kto wystąpi z propozycją zamiany wynagrodzenia na czas wolny). Jeśli jako pierwszy wystąpi pracownik, to dodatkowy czas wolny będzie równy z nadgodzinami. Natomiast jeżeli jako pierwszy z propozycją wystąpi pracodawca, to dodatkowy czas wolny będzie większy o 50 proc. od nadgodzin.
Źródło: money.pl / e-prawnik.pl
Jeśli pracodawca nie chce wypłacać należności, może zaproponować dni wolne od pracy. Pracownik również ma możliwość, aby jako pierwszy zaproponować, któryś z powyższych wariantów.
Możemy wyróżnić dwa przypadki, które są zależne od tego, kto pierwszy zaproponuje rozwiązanie (kto wystąpi z propozycją zamiany wynagrodzenia na czas wolny). Jeśli jako pierwszy wystąpi pracownik, to dodatkowy czas wolny będzie równy z nadgodzinami. Natomiast jeżeli jako pierwszy z propozycją wystąpi pracodawca, to dodatkowy czas wolny będzie większy o 50 proc. od nadgodzin.
Źródło: money.pl / e-prawnik.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...