Możliwość zatrudnienia pracowników w formie telepracy ma swoje korzyści. Można podnieść zyski, obniżając jednocześnie koszty.
Decyzja wdrożenia w firmie systemu telepracy musi być uzgodniona zarówno z całym zespołem, jak i indywidualnie z każdym pracownikiem. Do takiej zmiany wprowadzonej w zatrudnieniu konieczna jest konsultacja ze związkami zawodowymi, a gdy w danej firmie nie istnieją, należy uwzględnić ocenę przedstawiciela pracowników. Uzgodnione warunki należy wpisać do regulaminu, który w danej firmie obowiązuje.
Istnieją dwa sposoby, aby stać się telepracownikiem: na mocy zawarcia umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Pracodawca nie ma jednak prawa, aby zmusić pracownika do pracy zdalnej.
Decydując się na wprowadzenie telepracy pracodawca musi zadbać o odpowiedni sprzęt, dzięki któremu pracownik będzie mógł wykonywać swoje zadania służbowe. Do jego obowiązków należy również: ubezpieczenie sprzętu, jego instalacja, konserwacja i przeszkolenie pracownika jak z niego korzystać. Telepracownik może być kontrolowany, jeśli jednak wykonuje pracę w domu, kontrola nie może naruszać prywatności zarówno jego jak i jego rodziny.
Możliwość rezygnacji z tej formy zatrudnienia i powrót do wcześniejszych warunków mają zarówno pracodawca, jak i pracownik, w terminie 3 miesięcy.
Forma ta nie jest w naszym kraju zbyt popularna, jednak ma wiele korzyści, jak chociażby zmniejszają się koszty zatrudnienia pracowników tymczasowych, opłacanie zastępstwa na czas choroby czy urlopu macierzyńskiego, gdyż pracownik mimo niedyspozycji może przecież pracę wykonywać w domu.
Źródło: mojafirma.infor.pl
Istnieją dwa sposoby, aby stać się telepracownikiem: na mocy zawarcia umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Pracodawca nie ma jednak prawa, aby zmusić pracownika do pracy zdalnej.
Decydując się na wprowadzenie telepracy pracodawca musi zadbać o odpowiedni sprzęt, dzięki któremu pracownik będzie mógł wykonywać swoje zadania służbowe. Do jego obowiązków należy również: ubezpieczenie sprzętu, jego instalacja, konserwacja i przeszkolenie pracownika jak z niego korzystać. Telepracownik może być kontrolowany, jeśli jednak wykonuje pracę w domu, kontrola nie może naruszać prywatności zarówno jego jak i jego rodziny.
Możliwość rezygnacji z tej formy zatrudnienia i powrót do wcześniejszych warunków mają zarówno pracodawca, jak i pracownik, w terminie 3 miesięcy.
Forma ta nie jest w naszym kraju zbyt popularna, jednak ma wiele korzyści, jak chociażby zmniejszają się koszty zatrudnienia pracowników tymczasowych, opłacanie zastępstwa na czas choroby czy urlopu macierzyńskiego, gdyż pracownik mimo niedyspozycji może przecież pracę wykonywać w domu.
Źródło: mojafirma.infor.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...