Za spożywanie alkoholu w czasie pracy lub przybycie do pracy w stanie nietrzeźwym całkowitą odpowiedzialność porządkową lub materialną ponosi pracownik. Jednak w przypadku, gdy taka sytuacja jest przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to pracodawca musi udowodnić ową nietrzeźwość.
Jednymi z wielu konsekwencji, jakie może ponieść pijany pracownik, są m.in. odpowiedzialność porządkowa, majątkowa, karna.
Jeżeli przełożeni pracownika, którzy byli świadkami spożywania przez niego alkoholu ukryli ten fakt, również mogą być pociągnięci do odpowiedzialności.
Źródło: twoja-firma.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...