Jak ustrzec się kłamiących aplikantów w rekrutacji?

Generalnie kłmastwo jest postrzegane negatywnie. Szczególnie w momencie ubiegania się o pracę. Jednak czasami jest odbierane jako skuteczna manipulacja i przeobraża się w zaletę, a nie wadę.

Kandydaci chcąc wypaść lepiej na rozmowie kwalifikacyjnej często uciekają sie do małych kłamstw. Na postawie badań, przeprowadzonych przez Antal International, ustalono, że 83% kandydatów kłamie w kwestii znajomości języków obcych. Natomiast co trzecia osoba oszukuje w cv.

Dzieje się tak, ponieważ ludzie chcą odpowiadać zgodnie z akceptacją społeczną. Jednak ta tendencja ma dwa wymiary - uświadomiony i nieuświadomiony. W pierwszym przypadku jest to świadome koloryzowanie rzeczywistości. Z kolei w drugim ludzie nie zdają sobie sprawy z tego, że kłamią. Odpowiadają tak, jakby chcieli siebie widzieć, nie dostrzegając swoich wad.

“Świadoma tendencja do manipulowania nie musi być oceniana przez pracodawcę tak źle jak się to zwykle przyjmuje. Celowe przeinaczanie informacji oznacza, że kandydat poprawnie rozpoznaje intencje pracodawcy oraz wie czego się od niego oczekuje. Tego typu kompetencje społeczne są niezwykle istotne w wielu zawodach takich jak np. handlowiec lub pracownik obsługi klienta. Aby w tym przypadku rozpoznać potencjał kandydata, należy zastosować odpowiednie kwestionariusze nazywane skalami kontrolnymi” – opisuje dr Krzysztof Fronczyk z Instytutu Analiz im. Karola Gaussa.

Takie kwestionariusze stworzył prof. Paulhus z Columbia University. Mają one na celu sprawdzenie, czy dany kandydat kłamie i czy robi to świadomie. Dzięki temu rekrutacja przebiega sprawniej i pozwala na lepsze sprawdzenie kandydata.


(na podst. nf.pl)