Jak prowadzić nowoczesną rekrutację?

Wraz z rozwojem technologii, w tym Internetu, zmieniają się również formy prowadzenia rekrutacji. Jakie są narzędzia profesjonalnych, współczesnych rekruterów?

Znaleźć dobrego pracownika nie jest łatwo. Nie zawsze uda się to po ogłoszeniu naboru chętnych na nowe miejsce pracy. Rektuterzy w dobie Internetu coraz częściej posługują się portalami społecznościowymi, pozwalającymi dotrzeć im do interesujących firmę osób, by przedstawić im ofertę pracy. To tam, wyszukując odpowiednie grupy tematyczne i zapisanych do nich użytkowników, mają cały szereg osób z interesującej ich branży, a nie ludzi przypadkowych, jacy często odpowiadają na ogłoszenia. Pomocne są też różne listy dyskusyjne, z których można wyłonić interesujące nas osoby (weryfikując zawartość merytoryczną ich wypowiedzi i częstotliwość udzielania się w danej tematyce na łamach serwisu), a także kontekstowe kampanie reklamowe, pozwalające zwrócić uwagę odpowiednich osób na ofertę firmy uderzając w ich zainteresowania czy zbieżną dziedzinę zawodową odpowiednią treścią takiej reklamy. Wykorzystywanie takich narzędzi przez profesjonalnych rekruterów jest coraz powszechniejsze. Warto przeszukiwać też blogi tematyczne osób prywatnych.

Jeśli jednak zdecydujemy się ogłosić, że prowadzimy rekrutację, zróbmy to w nowoczesny sposób. Będzie nim np. filmik rekrutacyjny promujący firmę. Dzięki zamieszczeniu filmu możemy pokazać dużo więcej niż w standardowym ogłoszeniu. Potencjalni kandydaci mogą dowiedzieć się np. jak wygląda firma "od wewnątrz" oraz jaka atmosfera w niej panuje etc. Pamiętaj – dzięki Internetowi możliwe jest precyzyjne dotarcie do wąskiej grupy interesujących firmę kandydatów oraz przedstawienie im oferty pracy w sposób atrakcyjny i niestandardowy.


Źródło: Michael Page International, michaelpage.pl