Każdy pracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę drugiej stronie. Jakich terminów przestrzegać i co zawrzeć w wypowiedzeniu aby było "wzorowe"?
Oto kilka przesłanek, którymi warto się kierować:
Umowa na okres próbny:
- nie dłuższy niż 2 tygodnie - okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze,
- dłuższy niż 2 tygodnie i nie dłuższy niż 3 miesiące - okres wypowiedzenia wynosi
1 tydzień.
Dla umowy na czas określony, zawartej na dłużej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Umowa na czas nieokreślony:
- Stosunek pracy krótszy niż 6 miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie,
- Stosunek pracy dłuższy niż 6 miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc,
- Stosunek pracy dłuższy niż 3 lata – okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
Warto pamiętać, że:
- Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach powinien kończyć się w sobotę, natomiast liczony w miesiącach upływa ostatniego dnia danego miesiąca.
- Jako pracodawca nie każdego jednak możesz zwolnić. Istnieje lista tak zwanych osób chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Są na niej między innymi kobiety w ciąży, kobiety korzystające z urlopu wychowawczego (pełna lista dostępna w Kodeksie Pracy).
- Pracodawca ma prawo skrócić okres wypowiedzenia na życzenie pracownika. Nie musi jednak tego robić, jeżeli jest to niekorzystne dla niego rozwiązanie (np. potrzebuje czasu na znalezienie nowego pracownika).
Źródło: twoja-firma.pl
- Pierwszą i najważniejszą zasadą jest uargumentowanie powodu, dla którego wypowiada się umowę. Jako pracodawca masz obowiązek podania konkretnej i uzasadnionej przyczyny zwolnienia.
- Wypowiedzenie zawsze powinno być złożone na piśmie (niedozwolona jest forma ustna), napisane w sposób czytelny i konkretny, zawierające pouczenia dla pracownika o możliwości odwołania się do Sądu Pracy.
- Jeżeli wypowiedzenie dotyczy pracownika, który należy do związków zawodowych w zakładzie pracy lub jest przez związki te popierany, pracodawca ma obowiązek skonsultowania z nimi wypowiedzenia .
- Okres wypowiedzenia ma związek z rodzajem umowy, jaka została zawarta. W związku z tym nie jest on jednakowy w każdym przypadku.
Umowa na okres próbny:
- nie dłuższy niż 2 tygodnie - okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze,
- dłuższy niż 2 tygodnie i nie dłuższy niż 3 miesiące - okres wypowiedzenia wynosi
1 tydzień.
Dla umowy na czas określony, zawartej na dłużej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Umowa na czas nieokreślony:
- Stosunek pracy krótszy niż 6 miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie,
- Stosunek pracy dłuższy niż 6 miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc,
- Stosunek pracy dłuższy niż 3 lata – okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
Warto pamiętać, że:
- Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach powinien kończyć się w sobotę, natomiast liczony w miesiącach upływa ostatniego dnia danego miesiąca.
- Jako pracodawca nie każdego jednak możesz zwolnić. Istnieje lista tak zwanych osób chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Są na niej między innymi kobiety w ciąży, kobiety korzystające z urlopu wychowawczego (pełna lista dostępna w Kodeksie Pracy).
- Pracodawca ma prawo skrócić okres wypowiedzenia na życzenie pracownika. Nie musi jednak tego robić, jeżeli jest to niekorzystne dla niego rozwiązanie (np. potrzebuje czasu na znalezienie nowego pracownika).
Źródło: twoja-firma.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...