Osoba ubezpieczona nabywa prawo do zasiłku chorobowego kiedy upłynie okres wyczekiwania. Osoba, która podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu nabywa prawo do zasiłku po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do ubezpieczenia zalicza się również poprzednie okresy ubezpieczeniowe, ale pod warunkiem, że przerwa w ubezpieczeniu nie jest dłuższa niż 30 dni.
Zasiłek chorobowy nie może trwać dłużej niż przez okres 182 dni.
Wysokość zasiłku chorobowego ustala się po obliczeniu jego podstawy. Podstawę dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie, które zostało wypłacone w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jeżeli ubezpieczenie chorobowe trwa mniej niż 12 miesięcy kalendarzowych, to wtedy podstawę stanowi przeciętny miesięczny przychód pochodzący z faktycznego okresu ubezpieczenia licząc za pełne miesiące kalendarzowe. Jeżeli natomiast niezdolność do pracy powstała przed upływem miesiąca kalendarzowego to wtedy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie jakie pracownik osiągnąłby gdyby pracował przez cały, pełny miesiąc kalendarzowy.
Obliczając podstawę wymiaru świadczenia bierze się pod uwagę przychód pracownika po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne. Jeżeli pracownik w danym okresie nie otrzymał pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, to wtedy ustalając podstawę świadczenia należy wyłączyć wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż polowę czasu jaki go obowiązywał. W tym wypadku do obliczenia przyjmuje się wynagrodzenie za te miesiące, które zostały przepracowane przynajmniej w połowie obowiązującego czasu (po uzupełnieniu). Uzupełnieniu nie podlegają te składniki, które otrzymuje się za dodatkową pracę. Może to być wynagrodzenie za dodatkowe godziny bądź z tytułu umowy zlecenia.
Przy stałym wynagrodzeniu o pracę za podstawę wymiaru świadczenia przyjmuje się wynagrodzenie pracownika, które wynika z jego umowy o pracę. Jeżeli natomiast wynagrodzenie jest zmienne to wtedy za podstawę przyjmuje się przeciętną miesięczną wysokość wynagrodzenia jakie jest wypłacane pracownikom na podobnym stanowisku.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...