Możliwości jest kilka. Pracodawca może dać bony lub gotówkę, ale wtedy pracownik musi zapłacić taki sam podatek jak przy wypłacie. Może także dać podarunek rzeczowy, by ominąć podatek. W końcu może również uzgodnić limit z pracownikami na zakupy w sklepie.
Podatek można ominąć wyłącznie w przypadku prezentu rzeczowego – lecz tutaj również pojawiają się dosyć istotne ograniczenia. Przede wszystkim prezentu nie może wybrać sam pracownik, a zgodnie z art. 21 ust.1 pkt 67 ustawy o PIT, finanse na prezent powinny pochodzić z funduszu socjalnego lub związkowego. Jednak i w takim wypadku wartość prezentu nie może przekraczać 380 złotych – w przeciwnym razie pracownik będzie musiał zapłacić podatek.
Coraz mniej opłacalne staje się podarowywanie bonów, a także inne formy uprawniające do wymiany na towary lub usługi. Przepisy stanowią, że nie są one rzeczowymi świadczeniami, w związku z czym pracownik musiałby odprowadzić podatek od bonów.
Podobnie sytuacja wygląda kiedy pracownik (po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą) sam robi zakupy i prosi o wystawienie faktury na jego zakład pracy. Niestety, Ministerstwo Finansów uznaje, że taki sposób zakupów nie podlega zwolnieniu od podatku, albowiem jest świadczeniem pieniężnym od pracodawcy.
Istnieje jednak jeden, dosyć skomplikowany sposób, by ominąć podatek. Niektóre firmy wpadły na taki pomysł, by pracownicy sami jechali do sklepu i wybrali dla siebie prezenty o określonej kwocie (ale nie większej niż 380 złotych). Jednak nie płacą za nie, ani ich ze sobą nie zabierają, ponieważ te zostaną wysłane pracodawcy wraz z fakturą, a dopiero potem zostaną przekazane pracownikom.
Jest to dosyć kłopotliwy sposób i nie wiadomo czy warty uwagi, ale z całą pewnością fiskus nie może w tym wypadku zgłaszać żadnych pretensji.
