Długość urlopu bezpłatnego nie jest ograniczona żadnymi przepisami. Podczas jego trwania pracownik nie ma naliczanych i odprowadzanych składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne.

Jeśli urlop bezpłatny trwa dłużej niż 3 miesiące, kodeks pracy dopuszcza zaistnienie sytuacji, że strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Pracodawca nie może jednak zmusić pracownika do skorzystania z tego urlopu, a udzielając go pracownikowi winien poinformować o utracie prawa do świadczeń zdrowotnych po upływie 30 dni.

W ramach danego miesiąca kalendarzowego wykazuje się przerwę w pracy z powodu urlopu bezpłatnego na druku ZUS RSA podając symbol 111 jako kod przerwy bez względu na podstawę prawną udzielenia urlopu.

Natomiast jeżeli w trakcie trwania miesiąca pracownik decyduje się wziąć urlop bezpłatny lub powrócić do pracy z takiego urlopu, wówczas pracodawca powinien złożyć raport ZUS RCA. Ponadto należy wykazać w nim podstawy składek i składki naliczone od wypłat dokonanych za dni, w których pracownik normalnie pracował.

Źródło: money.pl