Jak długo może trwać umowa na czas określony

Umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Od 22 sierpnia 2009 roku umowy terminowe mogą być zawierane na maksymalny czas 24 miesięcy. Przy czym nie ma tutaj znaczenia ilość zawieranych umów. Po okresie 24 miesięcy pracodawca może zaproponować pracownikowi tylko umowę na czas nieokreślony. Może też nie podpisać z nim umowy o pracę.

Zdarza się tak, że pracownicy są zatrudniani nawet przez kilka lat na umowy na czas określony. Taka umowa nie zapewnia pracownikowi pełnej ochrony stosunku pracy, dlatego też powstała ustawa antykryzysowa, której zadaniem była ochrona interesu pracownika. Ustawa obowiązuje do 31 grudnia 2011 roku. Po jej wygaśnięciu będzie miał zastosowanie art. 251 Kodeksu Pracy, według którego trzecia umowa zawarta na czas określony przekształca się w umowę na czas stały. Jednak jeżeli po upływie 24 miesięcy nadal będą istniały przesłanki, które będą uzasadniały zawarcie umowy na czas określony to wtedy pracodawca może nie chcieć zatrudnić pracownika na umowę na czas stały.

Pracodawcom zatrudnianie na podstawie umów na czas określony bardzo odpowiada, ponieważ z takim pracownikiem łatwiej się jest rozstać w dość krótkim czasie.  Podanie maksymalnego czasu trwania umowy terminowej to przede wszystkim dobre rozwiązanie i korzyści dla samych pracowników. Dzięki temu otrzymali oni większą ochronę przed zwolnieniem, mają prawo do odprawy, prawo do odwołania się do sądu w razie bezpodstawnego zwolnienia.

Ustawa antykryzysowa w zakresie umów terminowych dotyczy jedynie przedsiębiorców (osoby fizyczne, prawne, jednostki organizacyjne, które prowadzą działalność gospodarczą we własnym imieniu).