Czy pracodawca może dowolnie modyfikować okres wypowiedzenia dla pracowników? Ustawodawca przewiduje pewne sytuacje, w których można ustalać okres wypowiedzenia.
Przepisy kodeksu pracy z góry określają długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Odpowiednio umowa na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, podlega ustawowo rozwiązaniu z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. W treści umowy strony mogą zawrzeć klauzulę dłuższego okresu wypowiedzenia, natomiast nie ma możliwości skrócenia go.
W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy. Tak więc pracownik pracujący dla danego pracodawcy do dwóch lat, ma przez ustawodawcę zagwarantowany miesięczny okres wypowiedzenia. Natomiast pracownik pracujący więcej niż dwa lata u danego pracodawcy jest chroniony trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. W obu przypadkach można zastosować wydłużony okres wypowiedzenia, który zostaje zapisany w umowie o pracę, jednakże nigdy okres ten nie może być krótszy niż ten gwarantowany przez ustawodawcę.
