Wysokość wynagrodzenia za pracę i częstotliwość jego zapłaty określone powinny być w umowie zawieranej pomiędzy pracodawcą, a zatrudnianym przez niego pracownikiem. Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że wynagrodzenie może być wypłacane znacznie częściej niż tylko raz w miesiącu, jak ma to miejsce w przeważającej części przypadków w Polsce.
Obowiązujące przepisy
Na mocy Kodeksu Pracy obowiązującego w Polsce, pracodawca powinien wypłacać pracownikom wynagrodzenie nie rzadziej niż raz w miesiącu. Przepisy kodeksu nie wykluczają jednak, aby pracodawca wypłacał wynagrodzenie kilka razy w miesiącu. Taka sytuacja musi jednak znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę. Mogą się w niej znaleźć w zasadzie dowolne ustalenia dotyczące wynagradzania pracowników i częstotliwości wypłaty im pensji pod jednym warunkiem – mianowicie wszystkie muszą być nie mniej korzystne dla pracownika, niż obowiązujące normy prawne.
Rozliczenia z ZUS
Kodeks Pracy nie ogranicza możliwości wypłacania pensji pracownikom na przykład co tydzień. Niemniej jednak w takiej sytuacji zmienia się system rozliczeń przedsiębiorcy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli pracodawca zdecyduje się na częstsze wypłacanie wynagrodzenia pracownikom, będzie musiał przeprowadzić rozliczenia z ZUS w terminach ustalonych do rozliczania składek, nie zaś w odstępach tygodniowych. Jest to kłopotliwe dla księgowości. Dodatkowo, zaliczki podatkowe oraz składki ZUS powinny być rozliczone na podstawie przychodu podatkowego osiągniętego w danym miesiącu kalendarzowym. Skutkiem tego, pracodawca podczas ustalania kwoty brutto wynagrodzenia za dany okres musi najpierw zsumować osiągnięty w danym miesiącu przychód przez pracownika i dopiero od niego odprowadzić składki i podatek.
Regulamin wynagradzania
W zakładach pracy, w których obowiązują częstsze wypłaty wynagrodzenia za pracę, w regulaminie wynagradzania powinien znaleźć się odpowiedni zapis. W przepisach płacowych pracodawca powinien określić zarówno warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Obie kwestie ustalają układy zbiorowe pracy.
W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i nie są oni objęci zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, to ustala on warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
W każdym innym przypadku, gdy regulamin wynagradzania nie znajduje zastosowania, w umowie o pracę ustala się terminy wypłaty wynagrodzenia pracowniczego.
Do kiedy wypłacić wynagrodzenie?
Jeśli w zakładzie pracy obowiązuje miesięczny tryb wynagradzania, to pensja powinna zostać wypłacona przez pracodawcę pracownikom maksymalnie do 10. dnia następnego miesiąca. W przypadku, gdy wynagradzanie ma miejsce częściej niż raz w miesiącu, pracodawca musi z góry określić, w jakich terminach wynagrodzenia te będą właściwie wypłacane.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...