Pracownik, który przebywa w szpitalu, może liczyć na zasiłek chorobowy w wysokości 70% podstawy wymiaru. Zdarza się jednak, że zachodzą okoliczności uprawniające pracownika do pobrania zasiłku chorobowego o mieszanej podstawie wymiaru.
Załóżmy sytuację, w której pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym przez 20 dni i dostarczył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres tych dni, z czego tylko 5 wykorzystał na pobyt w szpitalu. Jeśli pracownik wykorzystał już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego, pracodawca nadal ma obowiązek wypłacenia zasiłku.
W omawianym przypadku, zgodnie z art. 11 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.), zasiłek będzie wynosić 70% podstawy wymiaru za okres pięciu dni pobytu w szpitalu oraz 80% za pozostałe 15 dni.
Pewien problem rodzi ustalenie liczby dni pobytu w szpitalu na podstawie zaświadczenia lekarskiego. Jeśli liczba dni pobytu w szpitalu różni się od łącznej liczby dni zaświadczenia lekarskiego, przyjmuje się, że okres pobytu w szpitalu przypada od pierwszego dnia objętego zaświadczeniem lekarskim przez okres wynikający z liczby dni pobytu w szpitalu.
