Jeśli pracownik skończy pobieranie zasiłku chorobowego, a pracodawca zaraz po tym go zwolni, naraża się na wypłatę odszkodowania.
Pracownik po skończeniu pobierania zasiłku chorobowego, może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Nawet jeśli uzyska do niego prawo z opóźnieniem, ma zapewnioną ochronę przed zwolnieniem przez kolejne 90 dni. Przeciągająca się procedura nie jest argumentem zwolnienia takiego pracownika i – w opinii Sądu Najwyższego – nie można go wcześniej zwolnić, gdyż w przeciwnym razie właściciel firmy naraża się na wypłatę odszkodowania.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...