Według art. 34 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.) jeżeli przynajmniej jeden rodzic chorego dziecka pracuje na zmiany, zasiłek opiekuńczy przysługuje również za te dni, w których chore dziecko pozostaje bez opieki z powodu np. pokrywania się godzin pracy.
Innym czynnikiem dla którego chore dziecko pozostaje bez opieki jest czas dojścia do pracy i powrót. W momencie gdy oboje rodzice są zatrudnieni, a jedno z nich pracuje na zmiany, taki zasiłek opiekuńczy przysługuje za dni, w które dziecko do lat ośmiu pozostaje bez opieki z powodu porodu, choroby lub pobytu drugiego z rodziców w zamkniętym zakładzie opieki zdrowotnej.
W przypadku, gdy rodzice zatrudnieni są w systemie pracy zmianowej na różne zmiany, każdego z nich uważa się za stałego opiekuna dlatego w przypadku choroby, porodu lub pobytu jednego z rodziców w zamkniętym zakładzie opieki zdrowotnej, drugiemu przysługuje zasiłek opiekuńczy.
Przykład
Matka chorego dziecka złożyła zaświadczenie lekarskie o konieczności sprawowania opieki nad chorym synem. W tym czasie pracowałaby na pierwszą zmianę w godz. od 6.00 do 14.00, gdzie ojciec pracuje w następujących godzinach:
W poniedziałek rozpoczął pracę od 22.00,
We wtorek skończył pracę o 6.00,
W środę pracował od 14.00 do 22.00,
W czwartek rozpoczął pracę o 22.00,
W piątek skończył pracę o 6.00.
Rodzic może ubiegać się o zasiłek za wtorek, ponieważ ojciec dziecka w tym dniu nie jest domownikiem mogącym zapewnić opiekę dziecku, gdyż odpoczywa po pracy na nocnej zmianie. Za środę - mimo iż rodzice pracują na różnych zmianach, ale chore dziecko pozostaje bez opieki na czas dojazdu do pracy. Za piątek - z tego samego powodu, który następuje we wtorek.
Źródło: egospodarka.pl
