Gdy pracownikowi choroba przerwie urlop

Załóżmy sytuację, że pracownik jest na urlopie wypoczynkowym. W wyniku wypadku znalazł się w szpitalu. Co w takim razie z trwającym urlopem wypoczynkowym, gdy ten trwa, a jednocześnie pracownik choruje?

Taka sytuacja może powodować nierozpoczęcie urlopu wypoczynkowego (gdy choroba pojawiła się tuż przed nim) bądź przerwę w urlopie. Pracodawca ma obowiązek przesunięcia urlopu pracownika, gdy tylko dowie się o jego usprawiedliwionej nieobecności. Warto więc o nieszczęśliwym wypadku bądź chorobie powiadomić go nie zwłocznie, ale – co ważne – o przesunięcie urlopu nie trzeba wnioskować, bo szef musi go przesunąć obowiązkowo. Jeśli niezdolność do pracy ustanie, a formalnie będą jeszcze trwały dni wziętego wcześniej urlopu wypoczynkowego, pracownik ma prawo je wykorzystać, również bez uzyskiwania zgody pracodawcy.

Przerwa w urlopie wypoczynkowym z powodów zdrowotnych może być bardzo krótka, np. tylko jeden dzień. Ale uwaga – o ile pracownikowi wolno kontynuować później pozostałe dni urlopu, o tyle w żadnym wypadku nie wolno mu przedłużyć sobie jego trwania o okres kiedy miał problemy zdrowotne. Cały czas obowiązuje tutaj zasada, że to pracodawca udziela urlopu. Na podstawie art. 166 w związku z art. 161 Kodeksu pracy ma jednak obowiązek udzielić przerwanej z powodów zdrowotnych części urlopu „w terminie późniejszym”, a więc wg przepisów najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym zatrudniony nabył do niego prawo. Jednakże pracownik jest obowiązany udokumentować pracodawcy stosownym zwolnieniem lekarskim, że przerwana część urlopu była spowodowana przeszkodami zdrowotnymi.