Jeśli pracownik przyjdzie nietrzeźwy do pracy, szef musi go od niej tego dnia odsunąć i nie musi za ten dzień naliczyć mu pensji. Nawet jednorazowe naruszenie zasad zachowania trzeźwości może skutkować tym, że pracodawca rozwiąże z nim umowę bez wypowiedzenia.
Szef ma prawo odsunąć od pracy zatrudnionego, który stawi się nawet na lekkim rauszu. Praca pod wpływem alkoholu jest niedopuszczalna, a obowiązkiem pracodawcy jest niedopuszczenie by była ona wykonywana w takim stanie.
Takiemu pracownikowi możemy dać naganę, nawet jeśli ten odmówi badania stanu trzeźwości. Jeśli jego przełożeni uznają, że z powodu alkoholu nie może on wykonać w danym dniu pracy, ich zdanie jest wiążące. Wystarczą nawet symptomy spożycia napojów wysokoprocentowych – woń alkoholu, trudności w wysławianiu, zaburzenia równowagi.
Odsunięcie od pracy z powodu podejrzenia nietrzeźwości pracownika to czas nieusprawiedliwionej nieobecności i nie przysługuje za niego wynagrodzenie. Nawet jednorazowe naruszenie zasad zachowania trzeźwości może skutkować tym, że pracodawca rozwiąże z nim umowę bez wypowiedzenia.
Takiemu pracownikowi możemy dać naganę, nawet jeśli ten odmówi badania stanu trzeźwości. Jeśli jego przełożeni uznają, że z powodu alkoholu nie może on wykonać w danym dniu pracy, ich zdanie jest wiążące. Wystarczą nawet symptomy spożycia napojów wysokoprocentowych – woń alkoholu, trudności w wysławianiu, zaburzenia równowagi.
Odsunięcie od pracy z powodu podejrzenia nietrzeźwości pracownika to czas nieusprawiedliwionej nieobecności i nie przysługuje za niego wynagrodzenie. Nawet jednorazowe naruszenie zasad zachowania trzeźwości może skutkować tym, że pracodawca rozwiąże z nim umowę bez wypowiedzenia.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...