Załóżmy sytuację, że danego dnia panują szczególnie trudne warunki pogodowe, np. powódź czy śnieżyca. Czy nieobecność pracownika spowodowaną tego typu czynnikami można uznać za usprawiedliwioną?
Przepisy kodeksu pracy oraz te dotyczące usprawiedliwiania pracownikom nieobecności nie mówią w jaki sposób pracodawca ma rozstrzygać nieobecności pracowników spowodowane fatalną sytuacją pogodową. Pracodawca powinien jednak rozważyć okoliczności danej sprawy (czy rzeczywiście pracownik, mimo chęci, z przyczyn od niego niezależnych nie mógł dotrzeć do pracy). Jeśli uzna, że rzeczywiście tak było, powinien uznać nieobecność takim dniu za usprawiedliwioną. Pracownik jednak powinien pamiętać, że za taki dzień nie dostanie wynagrodzenia i nie ma tu znaczenia nawet fakt, czy ma jeszcze prawo do urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca ma prawo do usprawiedliwienia nieobecności pracownika spowodowanej nieokreślonymi w przepisach przyczynami od niego niezależnymi. Za takie przyczyny można uznać nie tylko zdarzenia i okoliczności określone w przepisach prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, ale też wszystkie inne przypadki niemożności świadczenia pracy, które wskaże zatrudniony i zostaną przez pracodawcę uznane za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
(na podst. vat.pl)
Pracodawca ma prawo do usprawiedliwienia nieobecności pracownika spowodowanej nieokreślonymi w przepisach przyczynami od niego niezależnymi. Za takie przyczyny można uznać nie tylko zdarzenia i okoliczności określone w przepisach prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, ale też wszystkie inne przypadki niemożności świadczenia pracy, które wskaże zatrudniony i zostaną przez pracodawcę uznane za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
(na podst. vat.pl)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...