Załóżmy sytuację, że umówiłeś się z daną osobą, iż przyjmujesz ją do firmy. Wskazałeś jej godziny pracy i obowiązki, które osoba ta zaczęła wykonywać. Nie podpisałeś z nią jednak umowy. Czy taka osoba jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy?
Co prawda Kodeks pracy w artykule 29 par. 2 mówi, iż umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, jednakże nie opisuje sytuacji, co zrobić, gdy obie strony nie zachowają tej formy. Prawnicy uważają, ze zachowuje ona swą ważność, o ile zostały ustnie ustalone wszystkie niezbędne warunki do nawiązania stosunku pracy (m.in. miejsce pracy, godziny pracy, obowiązki). Pracodawca powinien jednak przedstawić pracownikowi - najpóźniej w pierwszym dniu pracy tej osoby – na piśmie warunki tego, co wcześniej zostało między nimi uzgodnione. Z kolei najpóźniej siódmego dnia od zawarcia umowy o pracę powinien poinformować taką osobę o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli nie ma w firmie regulaminu pracy, to dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 29 § 3 Kodeksu pracy).
Art. 281 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy mówi, że niewypełnienie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, co jest zagrożone karą grzywny.
Art. 281 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy mówi, że niewypełnienie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, co jest zagrożone karą grzywny.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...