Za pracę w sobotę należy pracownikowi udzielić wolnego dnia w tygodniu. Co będzie jednak, gdy strony nie dojdą do porozumienia co do zaproponowanego przez pracodawcę terminu wolnego dnia? Czy ten może postawić na swoim i zaproponować ostateczny termin bez dojścia do zgody?
Nie, gdyż termin wolnego dnia za sobotę należy ustalić w porozumieniu z pracownikiem. Nie wchodzi więc w grę jednostronne narzucenie przez pracodawcę takiego dnia.
Jak wiadomo, przeciętnie czas pracy nie powinien wykraczać poza 5 dni tygodnia i 8 godzin pracy w każdym (łącznie 40 tygodniowo). Zasada 5-dniowego tygodnia pracy będzie naruszona choćby wtedy, gdy pracownik na polecenie pracodawcy świadczy dodatkowo pracę w dniach od niej wolnych i nie będzie mógł się dogadać co do dnia odbioru wolnego spośród terminów proponowanych przez firmę. Wtedy pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie z dodatkami. Aby uniknąć zarzutu dopuszczenia się wykroczenia, szef powinien odpowiednio udokumentować wypłatę należności za pracę w sobotę. Dzięki temu kontroler skarbowy zobaczy, że pracodawca chciał udzielić pracownikowi wolnego, ale nie mógł tego zrobić z przyczyn dotyczących pracownika.
Źródło: „Rz”
Jak wiadomo, przeciętnie czas pracy nie powinien wykraczać poza 5 dni tygodnia i 8 godzin pracy w każdym (łącznie 40 tygodniowo). Zasada 5-dniowego tygodnia pracy będzie naruszona choćby wtedy, gdy pracownik na polecenie pracodawcy świadczy dodatkowo pracę w dniach od niej wolnych i nie będzie mógł się dogadać co do dnia odbioru wolnego spośród terminów proponowanych przez firmę. Wtedy pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie z dodatkami. Aby uniknąć zarzutu dopuszczenia się wykroczenia, szef powinien odpowiednio udokumentować wypłatę należności za pracę w sobotę. Dzięki temu kontroler skarbowy zobaczy, że pracodawca chciał udzielić pracownikowi wolnego, ale nie mógł tego zrobić z przyczyn dotyczących pracownika.
Źródło: „Rz”
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...